Neden Pazarlık Etmek Zorunlu?
İlk teklif nadiren şirketin verebileceği maksimum rakamdır. İK uzmanları genellikle bütçenin %10-20 altında teklif yapar — çünkü adayın pazarlık edeceğini bilirler. Sessiz kalarak bu farkı masada bırakmış olursunuz.
Adım 1: Piyasa Araştırması Yapın
Pazarlık öncesinde somut veri toplayın:
- → LinkedIn Salary Insights — pozisyon + şehir bazında
- → Glassdoor ve Kariyernet maaş anketleri
- → Aynı sektördeki tanıdıklarınızın tecrübeleri
- → İlandaki maaş aralığı (varsa)
Adım 2: Teklife İlk Tepkinizi Verin
Teklif geldiğinde hemen kabul etmeyin. İki seçenek:
Telefon/yüz yüzeyse:
"Teşekkür ederim, çok heyecan verici bir fırsat. Detayları değerlendirmek için 24-48 saat süre isteyebilir miyim?"
E-posta geldiyse:
Aynı gün yanıt vermeyin. 24 saat bekleyin — aceleci görünmemek avantaj sağlar.
Adım 3: Karşı Teklifinizi Yapın
Talep ettiğiniz rakamı somut değerinizle destekleyin:
Örnek e-posta:
"[Ad Soyad]'a çok teşekkür ederim. [Pozisyon] rolü için büyük heyecan duyuyorum. Piyasa araştırmam ve [X yıl] deneyimim göz önünde bulundurulduğunda, [hedef rakam] tutarında bir baz maaş talep etmek isterim. [Şirket]'in hedeflerine katkıda bulunmak konusunda çok motive olduğumu belirtmek isterim."
Maaş Artırılamıyorsa Ne İste?
- ✓ Performans bonusu (3-6 aylık beklenmeden)
- ✓ Uzaktan çalışma günü sayısı
- ✓ Eğitim/gelişim bütçesi
- ✓ Daha erken terfi değerlendirmesi (6 ay)
- ✓ Ekstra izin günleri
Mülakat Hazırlığı + Maaş Simülasyonu
Pazarlık konuşmasını önceden prova etmek güveninizi artırır. BaşvurCV mülakat simülatörüyle maaş müzakeresi senaryolarını pratik yapabilirsiniz.
Mülakat Provası Yap →