Yazılımcı / Developer CV Şablonu
Frontend, backend ve full-stack pozisyonlar için teknik beceri odaklı şablon.
Genel Bakış
Yazılım mühendisliği pozisyonlarında işe alım süreci iki aşamalı bir değerlendirmeden oluşur: önce teknik ekranda mühendisler CV'nizi tarar, ardından HR sistemi ATS filtresi uygular. Bu şablon her iki aşamayı da geçmek için optimize edilmiştir. Teknik stack, GitHub/GitLab profili, açık kaynak katkıları ve canlı proje linkleri kişisel bilgilerin hemen yanında, ilk bakışta görünür konumda yer alır. Beceriler bölümü tek bir liste yerine kategorize edilir: Programlama Dilleri / Frontend Frameworks / Backend & API / Veritabanı / DevOps & Cloud / Araçlar. Her iş deneyimi 'görev tanımı' yerine teknik etki diliyle yazılır: kullanılan stack, ölçek (DAU, TPS, veri büyüklüğü), performans iyileştirmeleri ve test coverage. Junior'dan Staff Engineer'a kadar her kıdem düzeyine uyarlanabilir yapı.
Şablon Bölümleri
Kişisel Bilgiler — İsim · GitHub · LinkedIn · Kişisel site/portfolio · Şehir
Teknik Özet — 3 cümle: stack uzmanlığı + sistem ölçeği + en büyük teknik başarı
Teknik Beceriler — Kategorize: Diller / Frameworks / Veritabanı / Cloud & DevOps / Araçlar
İş Deneyimi — Şirket · Unvan · Dönem · Stack · 3-5 teknik etki bullet'ı
Öne Çıkan Projeler — Proje adı · Tech stack · Ölçek (kullanıcı/istek sayısı) · GitHub/demo linki
Eğitim & Sertifikalar — AWS/GCP/Azure · Kubernetes · Oracle Java vb.
İpuçları
GitHub profilinizi kişisel bilgilere ekleyin ve aktif repository'lerinizi profilden pinleyerek düzenleyin. İşe alımcıların %68'i mülakata çağırmadan önce GitHub profiline bakıyor.
Beceriler listesini kategorize edin ve yetkinlik düzeyi eklemeyin ('İleri / Orta' gibi ifadeler subjektif ve gereksiz). Kullandığınız teknolojiyi sadece gerçekten production seviyesinde kullandıysanız yazın.
Her iş deneyiminde teknolojiyi ve ölçeği birlikte verin: 'React + TypeScript ile günlük 120K aktif kullanıcıya hizmet eden dashboard geliştirdim; Lighthouse performans skoru 61'den 94'e çıktı.'
Proje bölümünde canlı demo veya GitHub linki zorunlu tutun. Linksiz proje listesi değersizdir — işe alımcı tıklayamazsa proje yoktur.
Test coverage oranı yazabiliyorsanız mutlaka ekleyin: 'Jest + React Testing Library ile unit test coverage %23'ten %81'e çıkardım.' Bu, kod kalitesine verdiğiniz önemi somutlaştırır.
Açık kaynak katkılarınız varsa (issue, PR, code review) ayrı bir bullet olarak listeleyin. 'Next.js dokümantasyonuna 2 PR merge edildi' veya 'Apache Kafka Türkçe çeviri katkısı' gibi. Bu tür detaylar kıdemli pozisyonlarda büyük fark yaratır.
ATS Anahtar Kelimeleri
Kimler İçin
- —Software Engineer (Junior → Senior → Staff)
- —Frontend Developer (React, Vue, Angular)
- —Backend Developer (Node.js, Python, Java, Go)
- —Full-Stack Developer
- —DevOps & SRE Mühendisi
- —Mobile Developer (iOS, Android, React Native, Flutter)
“Recruiter CV'ne ortalama 7 saniye bakıyor.
Doğru yapı varsa bu süre yeterli.”
— Eye-Tracking Recruiter Study, Ladders · 2018