İK uzmanı ve İK yöneticisi mülakat soruları. İşe alım süreci, bordro, performans değerlendirme ve iş hukuku sorularına hazırlık.
STAR Yöntemi
Her cevabı Situation (Durum) → Task (Görev) → Action (Eylem) → Result (Sonuç) yapısıyla yapılandırın.
Tam döngü (end-to-end) işe alım sürecinizi anlatın.
İhtiyaç analizi → iş tanımı → sourcing (LinkedIn, ilan, referans) → CV tarama → ön görüşme → teknik mülakat koordinasyonu → teklif → onboarding adımlarını ve her aşamada kullandığınız araçları açıklayın. Dolum sürenizi de verin.
Bir yöneticinin 'ideal aday' tanımıyla kendi değerlendirmeniz çelişirse ne yaparsınız?
Yöneticinin kriterlerini anlamak için veri isteyin (neden bu kriter?). Ardından adayın gerçek yetkinliklerini nesnel değerlendirme sonuçlarıyla sunun. Uzlaşı odaklı bir yol izleyin.
Performans değerlendirme sürecini nasıl yönetirsiniz?
Hedef belirleme, ara check-in'ler ve yıl sonu değerlendirme formatını açıklayın. Kullandığınız formu, kalibrasyonu ve sonuçların gelişim planına nasıl bağlandığını anlatın.
İşgücü devir (turnover) analizinde nasıl yaklaşırsınız?
Exit interview verilerini, çıkış eğilimlerini ve departman bazlı analizi açıklayın. Bu analizin ardından hangi aksiyon alındığını somut örnekle verin.
Bir çalışan iş hukuku ihlali şüphesiyle size gelirse ne yaparsınız?
Gizlilik, belgeleme, hukuki danışmanlık alarak soruşturma süreci ve adil davranma ilkesini açıklayın. Sonuç ne olursa olsun süreç şeffaflığının önemini vurgulayın.
İK mülakatında kompetans bazlı sorular nasıl cevaplandırır?
STAR yöntemi: Situation (Durum) → Task (Görev) → Action (Eylem) → Result (Sonuç). Her yetkinlik için hazırlanmış gerçek bir örnekle gidin.
İK uzmanı SHRM veya CIPD sertifikası olmadan işe girebilir mi?
Kesinlikle. Türkiye'de çoğu İK pozisyonu için pratik deneyim yeterlidir. Uluslararası şirketlerde veya üst düzey rollerde sertifikalar ayrıştırıcıdır.
Mülakat Provası
Claude AI, sizi rol özelinde sorularla hazırlar. Her cevap için anında STAR analizi ve geri bildirim alırsınız.
AI Mülakat Provası Başlat →